Conasami otorga aumento de 4.2% a salario mínimo en 2015

En medio del debate nacional sobre lo insuficiente que resulta el salario para satisfacer las necesidades básicas de los mexicanos con menores ingresos, el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) acordó por unanimidad otorgar un aumento general de 4.2 por ciento a los salarios mínimos para las dos áreas geográficas para el 2015.

Los nuevos salarios mínimos legales que regirán a partir del primero de enero de 2015 son los siguientes: área geográfica “A” pasa de 67.29 a 70.10 pesos diarios, y el área geográfica “B”, de 63.77 a 66.45 pesos diarios.

Es decir que el salario mínimo que será vigente el próximo año aumentará el equivalente a 2.81 pesos en el área "A" y 2.68 pesos en el área "B", cantidades que alcanzan para comprar un bolillo, un huevo o hasta 10 tortillas, pero no alcanza para comprar un cigarro, una manzana o un boleto del Metro.

El incremento al salario mínimo para el próximo año es mayor al otorgado en 2014 y 2013, cuando se otorgó un aumento de 3.9 por ciento, pero es similar al reportado para 2012 y menor que el 4.6 por ciento que se otorgó para 2009, en plena crisis global.

El Consejo de Representantes sostuvo por la mañana una reunión con el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, y en estos momentos se encuentra aún reunido en la Conasami.

Con información de El Financiero.

Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo

El día 13 de noviembre de 2014, en el Diario Oficial de la Federación se publicó el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, que establece las condiciones para prevenir riesgos y garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud, con base en lo que señala la Ley Federal del Trabajo.

A través de este nuevo ordenamiento:

1. Se precisan las facultades que corresponden a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en materia de seguridad y salud en el trabajo, y se compilan de una manera armónica y funcional las obligaciones de los patrones y de los trabajadores, lo anterior, con el firme propósito de que todos los interesados puedan identificarlas de manera sencilla.
2. Se detallan los principios y prioridades para la normalización en seguridad y salud en el trabajo, bajo los cuales la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, elaborará los proyectos de Normas Oficiales Mexicanas.
3. Se precisan las obligaciones específicas, en materia de seguridad, que deberán cumplir los patrones en edificios, locales, instalaciones y áreas de trabajo; para la prevención y protección contra incendios; en la utilización de maquinaria, equipo y herramientas; en el manejo, transporte y almacenamiento de materiales y de sustancias químicas peligrosas; en la conducción de vehículos motorizados, así como en la realización de trabajos en altura y en espacios confinados, ente otros.
4. Se establecen las disposiciones que deberán observarse, en materia de salud en el trabajo en los centros laborales, para proteger a los trabajadores que se expongan a ruido; vibraciones; iluminación; radiaciones ionizantes; radiaciones electromagnéticas no ionizantes; condiciones térmicas elevadas o abatidas; presiones ambientales anormales y a agentes químicos y biológicos.
5. Especial atención merece señalar, que en el nuevo Reglamento se han incluido las obligaciones que tendrán los patrones para proteger a los trabajadores, frente a los Factores de Riesgo Ergonómico, y Factores de Riesgo Psicosocial, con los cuales sin duda, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social promueve entornos saludables para los trabajadores.
6. Se señalan las disposiciones organizacionales para la seguridad y la salud en el trabajo, a través de las cuales se regulan a las Comisiones de Seguridad e Higiene; a los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo. 
7. Además, se identifican las reglas que deberán llevarse a cabo para la selección y uso del equipo de protección personal; el empleo de señales de seguridad y salud en el trabajo, e identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías; la identificación y comunicación de peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas y la administración de la seguridad en los procesos y equipos críticos donde se manejen sustancias químicas peligrosas.
8. Debe destacarse que se han incluido también disposiciones que regulan la promoción de un entorno organizacional favorable y prevención de la violencia laboral, en los centros de trabajo.
9. Se fortalecen las disposiciones que se encuentran relacionadas con los derechos y obligaciones de las mujeres en estado de gestación o de lactancia; de las personas trabajadoras menores de edad; de los trabajadores con discapacidad y de los trabajadores del campo, con lo cual se armonizan las disposiciones con el contenido de la Ley Federal del Trabajo.
10. Aunado a lo anterior, se fortalece el marco jurídico aplicable a los medios para facilitar el conocimiento y cumplimiento de la normatividad; los principios básicos de los mecanismos de autogestión; los mecanismos de consulta y prevención de riesgos; la participación y control de los organismos privados, y se adecuan los preceptos que establecen las sanciones administrativas.

Con la publicación de este instrumento, la Secretaría continúa con la modernización del marco jurídico en materia de seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de la salud de los trabajadores.

Fuente: STPS.

Expo bomberos 2014

Con motivo de la celebración de la 59° convención nacional e internacional de jefes de bomberos.

Hacemos la más cordial invitación para que nos acompañen a ser parte de esta exposición para lo cual contamos con 18 stands disponibles para que expongan su artículos y novedades relacionados a la prevención y extinción de incendios, a rescates y vehículos para los bomberos, tendremos la asistencia de bomberos de toda la republica y de extranjero. Lo cual pude ser una gran oportunidad de mercado.

Los stand estarán en el interior del centro de convenciones del hotel María dolores, las medidas son de 2.44 mts de ancho por 3.66 mts. De largo.

Como equipo les proporcionaremos una mesa y tres sillas así como una toma eléctrica.

También tendremos espacio para poder colocar diez unidades (camiones de bomberos) frente a los stands.

Los precios

 Stand sin vehículo. $ 6,500.00 más IVA.

 Stand con un vehículo $ 10,000.00 mas IVA.

Anexamos el croquis para que elijas el que más te guste.

Te recuerdo que únicamente tenemos espacio para 10 vehículos por lo tanto únicamente tenemos la disponibilidad de 10 stands. Disponibles para este fin.

En el exterior hay un estacionamiento donde podremos colocar los demás vehículos que deseas llevar. Sin costo extra.

ASOCIACION MEXICANA DE JEFES DE BOMBEROS, A.C.

A la cuenta no. 0149700706 de banco BBVA Bancomer Sucursal no. 5587 en Tulancingo, hgo. Clavé transferencia electrónica .01231200149700706-1

Para más informes llámanos.

Tel. 01 444 820 8544 y 01 444 842 3130

Correo comandantebenavente@hotmail.es y bomberosslp@hotmail.com

Favor de informarnos para poder informarte la disponibilidad del espacio.

59° Convención nacional e internacional de la Asociación Mexicana de Jefes de Bomberos A.C.

Estimadas compañeras y compañeros bomberos

Te informamos que en San Luis Potosí S.L.P. Sera la sede de nuestra 59° convención nacional e internacional de la Asociación Mexicana de Jefes de Bomberos A.C. Del 18 al 21 de noviembre del 2014. Te esperamos.

Programa

Martes 18 de noviembre del 2014

 10:00 a 18:00 hrs. Registro de participantes.

 18:30 hrs traslado a la iglesia de Jesús obrero para la ceremonia de acción de gracias.

 20:30 hrs cena de bienvenida.

Miércoles 19 de noviembre del 2014.

 9:00 hrs a 14:00 hrs. Inicio de conferencias y talleres.

 14:00 a 15:00 hrs. Primera asamblea de la Asociación Mexicana de Jefes de Bomberos A.C. (Solo socios).

 15:00 hrs. Comida de grupo.

 Tarde, noche y cena libre.

Jueves 20 de noviembre del 2014

 9:00 a 14:00 hrs. Continuación de las conferencias y talleres.

 14:00 a 15:00 hrs segunda y última asamblea (solo socios).

 15:00 hrs comida de grupo.

 tarde, noche y cena libre.

Viernes 21 de noviembre del 2014

 9:00 a 14:00 hrs Continuación de las conferencias y talleres.

 15:00 hrs. Ceremonia de clausura de la 59° convención nacional y entrega de la bandera a la sede del año próximo.

 comida y tarde libre

 20:30 hrs cena baile de clausura.

Las conferencias que tendremos:

 Normas NFPA : 1, 101, 1001, 1002,1041, 11,13 y 14

 Conservación de la escena, conservación de pruebas, para el nuevo sistema de justicia penal, responsabilidad de bomberos.

 Entrenamiento físico de la mujer bombera.

 Incendios forestales.

 Manejo y mantenimiento en Motobombas.

 Gestión integral de riesgo.

Desarrollaremos un panel denominado.

“Cuál es el futuro de los bomberos en México”

 Donde contaremos con la presencia de senadores y diputados federales que han realizado intervenciones en las cámaras sobre los bomberos, autoridades de gobernación y directores de bomberos.

Los talleres.

 Procedimientos de respuesta de los cuerpos de bomberos en accidentes de aeronaves, en zonas urbanas y aeropuertos.

 Búsqueda y rescate en estructuras colapsadas.

 Equipos de rápida intervención.

Estos talleres están limitados a la participación de 40 personas.

Los participantes a los talleres de aeronaves y rápida intervención deberán de contar con equipo de bombero completo,

Hospedaje y alimentación

El hotel sede es el maría dolores ubicado en ave. Benito Juárez s/n. Zona hotelera San Luis Potosí. S.L.P. Tel 444 822 1882.

www.hotelmariadolores.com. Reservaciones 01 800 480 1600.

Con la finalidad de colaborar con ustedes y hacerlo accesible creamos el siguiente paquete que incluye:

 Hospedajes cuatro noches ocupación doble.

 cuatro desayunos.

 dos cenas.

 dos comidas.

 así como la cuota de inscripción a la convención.

Tendrá un valor por persona de $ 2,500.00 más IVA. Ocupación doble en hotel.

La persona que desea quedarse solo el valor del paquete es de $ 4,000.00 más IVA.

Observaciones.

La ocupación en el hotel es doble (dos personas por habitación)

Se recomienda la participación de una persona por cada taller, en las conferencias no hay límite.

Se les informa que tenemos disponible 100 habitaciones en el hotel maría dolores en caso de faltarnos serán colocados en el hotel la posada que se encuentra a 75.00 mts del hotel sede.

Hagan con tiempo su registro.

Para más informes llámanos.

Tel. 01 444 820 8544 y 01 444 842 3130

Correo comandantebenavente@hotmail.es y bomberosslp@hotmail.com

Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones

Con el nuevo reglamento, la STPS hará inspecciones "sorpresivas", incluso en días y horas inhábiles, y serán realizadas cuando exista un peligro o riesgo inminente, cuando haya posibles violaciones a la Ley Federal del Trabajo o se tenga conocimiento de accidentes.

En septiembre entró en vigor el nuevo reglamento de inspecciones que además de contemplar asesoría y orientación para las empresas, así como inspecciones menos “burocráticas”, advierte inspecciones “sorpresivas”, suspensión de actividades en las empresas ante riesgos inminentes y multas más elevadas para quienes incumplan con sus obligaciones patronales.

Se trata del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones publicado el pasado 17 de junio en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el cual sustituye a uno que data de 1998 y aplicará a las 5 millones de unidades económicas registradas por el INEGI en el país, entre las que se encuentran las 849 mil empresas formales registradas en el Seguro Social.

El reglamento establece que desde este miércoles la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, podrá ordenar la práctica de inspecciones extraordinarias a las empresas “en cualquier tiempo, incluso en días y horas inhábiles”.

Este tipo de inspecciones se realizarán cuando la autoridad laboral tenga conocimiento de que existe un “peligro o riesgo inminente”, cuando reciban quejas o denuncias por cualquier medio o forma, sobre posibles violaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuando el patrón falsee documentación o se tenga conocimiento de accidentes o siniestros ocurridos en los centros de trabajo.

Las inspecciones extraordinarias podrán ser practicadas por los inspectores de trabajo “sin que medie citatorio previo”, a fin de satisfacer el objetivo de detectar en forma inmediata la situación de riesgo que prevalece en los centros de trabajo y suspender actividades en ese momento si la falla encontrada lo ameritara.

El nuevo reglamento contempla la posibilidad de que el patrón reciba asesoría por parte de la autoridad para cumplir con sus obligaciones y si la autoridad encuentra irregularidades, se otorga un periodo de entre 30 y 90 días para corregir las fallas. Si ocurre lo contrario las empresas podrían hacerse acreedoras a multas por hasta 5 mil veces el salario mínimo y se pueden multiplicar por el número de trabajadores afectados por el incumplimiento del patrón.

El nuevo reglamento faculta a la autoridad laboral a inspeccionar en materia de seguridad desde empresas de renombre hasta una tienda de abarrotes, con el fin de evitar accidentes laborales o tragedias. Además, el nuevo reglamento permitirá identificar empresas de outsourcing que evadan sus obligaciones patronales y detectar oficinas virtuales.

Otro de los cambios que también entró en vigor es la forma en que la autoridad laboral fijará las sanciones o multas por violaciones a la LFT, ya que la capacidad económica de las empresas infractoras podrá ser valorada.

Entre los elementos a incluir en la valoración están la información relacionada con las cantidades que el patrón haya otorgado a sus trabajadores por utilidades, el capital contable de las empresas en el último balance y el importe de la nómina correspondiente.

El acoso sexual y laboral pasa a todos en la empresa, ¿menos en RRHH?

Ayer en una sesión de entrenamiento recibimos la aportación de una ejecutiva de Recursos Humanos, donde nos compartía su experiencia en torno a las situaciones de acoso sexual que se presentan en las empresas.

Nos mencionaba que en una junta de comunicación general, en uso de la palabra, mencionó que se había presentado un reporte en Recursos Humanos sobre una situación de acoso sexual, por lo que invitaba a todo el personal a manejarse en un ambiente de respeto y cordialidad.

Mencionó que al terminar la junta mensual, se acercó a ella otro ejecutivo de la misma empresa, quien le preguntó a qué se debía su comentario en la junta. Ella le señaló que era por un reporte en RRHH, a lo que él le insistió para que le dijera a quién habían molestado.

Ella le respondió: "A mí, ingeniero". Y la respuesta automática que recibió de él fue: "ya en serio, dígame a quien".

Esto nos lleva a plantear al lector de éstas líneas si acaso el área de Recursos Humanos de las organizaciones debiera de ser inmune o definitivamente no sufre de acoso laboral y sexual. ¿Acaso "por ser de Recursos Humanos" no pasa nada... y si pasa, es difícil de creer?

Algo para profundizar...

Sistema de Ahorro para el Retiro es insostenible

Es necesario que las aportaciones y la edad de retiro laboral aumenten, si no el sistema será insostenible. Carlos Ramírez, presidente de la Comisión del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), expuso que "la sostenibilidad de la pensión depende de las aportaciones, la edad de retiro, los rendimientos que ofrecen las afores, las comisiones y del ahorro adicional, pero sólo cuatro de cada 10 mexicanos ahorra para el retiro".

Durante el foro "Los desafíos de los sistemas de ahorro para el retiro" en las comisiones de Seguridad Social en el Senado, destacó que mientras las aportaciones no se incrementen, al igual que la edad de retiro laboral, el sistema será insostenible.

"México vivirá una de las transiciones más aceleradas de la población, pues en el 2050 el número de personas que tengan más de 63 años se triplicará".

Carlos Noriega, titular de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), comentó que las propuestas de la creación de una pensión universal y el seguro de desempleo no incentivan al sector laboral formal.

"Necesitamos generar los incentivos adecuados para que las personas que trabajan en la informalidad se pasen a la formalidad. Estas iniciativas fomentan lo contrario, pues los que no contribuyen recibirán de cualquier forma una pensión".

Sugirió la creación de un sistema de pensiones único con el fin de que todos los mexicanos estén bajo las mismas reglas, derechos y sin excepciones, ya que cada estado cuenta con un diferente sistema de pensión.

Al respecto, Enrique Cárdenas, director ejecutivo del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), agregó que existe un desorden en el sistema de pensiones, ya que en cualquier momento un gobernador o rector de universidad puede hacer un cambio en el sistema.

"Se debe hacer un inventario de los sistemas de pensiones actuales, pues cada vez representan un gasto mayor a las finanzas públicas. Para el Presupuesto de Egresos de la Federación del 2015, ya se tiene comprometido 14% para el pago de pensiones".

Norma Samaniego, experta en pensiones en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), criticó que la reforma a la Ley del SAR que se encuentra en discusión en el Senado sólo se concentre en temas operativos de las afores, como traspasos y comisiones, en vez de profundizar en temas como el porcentaje que recibirá el trabajador de su último sueldo al concluir su vida laboral.

"Se deberían enfocar en que los sistemas de pensiones sean sostenibles y cómo otorgar a los trabajadores un ingreso adecuado y sobre qué tipo de cobertura".

Mencionó que mientras países de Latinoamérica garantizan una tasa de remplazo de más de 50% a los trabajadores, México apenas otorgará 30 por ciento.

Con respecto a los rendimientos que ofrecen las afores, Manuel Molano, representante del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), refirió que se deben maximizar con el fin de incrementar los ahorros.

"Para que los trabajadores conozcan las afores que mejor le convienen, deberían tener una asesoría financiera, pues los promotores lo único que buscan es vender sin considerar el daño que hacen a la pensión del ahorrador".

Con información de El Economista.