jueves, 21 de marzo de 2013

¿Contrato local o de expatriado?


Con la apertura comercial e industrial de México se han presentado nuevos desafíos y retos para los ejecutivos de administración de capital humano. Uno de ellos es la transferencia de extranjeros a nuestro país y viceversa, pero pocos analizan las implicaciones legales que implica la asignación de trabajadores extranjeros en territorio mexicano.

Por ello, es importante analizar la legislación aplicable, tanto en el país de origen como en el de destino del trabajador. Así podremos prevenir contingencias económicas y legales, que pueden incluso tensar las relaciones entre la empresa y los gobiernos y obstaculizar futuros proyectos y movilidad de expertos para el lanzamiento exitoso de los mismos.


Nosotros ofrecemos apoyo y asesoría para una estrategia integral que vaya no solo en la obtención de un documento migratorio, sino también el cumplimiento de la legislación fiscal aplicable, implementación de esquemas de compensación y contratación adecuados y sacar el mayor provecho a los convenios internacionales que hoy México tiene vigentes.

Escríbenos a sandokanmx@yahoo.com.mx y con gusto te atenderemos en el rubro de expatriados.

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