Las organizaciones del Siglo XXI siguen con el concepto tradicional de la división del trabajo, pero ahora hacen mayor énfasis en la contribución de la persona dentro de ellas. Por ello, la tendencia en materia de compensaciones y beneficios busca establecer sistemas de recompensas e incentivos en el que se reconozca la contribución organizacional, pero dando mayor peso a las diferencias individuales.
El reconocer el desempeño individual y su contribución colectiva genera una nueva dinámica dentro de las organizaciones, haciéndolas conscientes de su visión y haciendo los ajustes necesarios que permitan el logro de los objetivos cada vez a menor costo y con mayor efectividad.
Por ello, es más y más frecuente que la experimentación, innovación y programas de generación de ideas se implementan en todos los niveles jerárquicos con el fin de elaborar soluciones que refuercen los resultados positivos y buen funcionamiento de la empresa.
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